santé au travail

http://atousante.blogspot.com/2011/09/seulement-6-heures-sont-consacrees.html
Seulement 6 heures sont consacrées à l’enseignement de la santé au travail dans le cursus d’un médecin !
Ce point a été rappelé par la Commission qui évalue tous les 3 ans le coût de la sous-déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles pour la branche assurance maladie.
Le manque de formation des médecins pour identifier les pathologies liées au travail est ainsi pointé par la commission Diricq, ce qu'elle avait déjà noté dans son précédent rapport en 2008.



Par ailleurs, ces quelques heures d'enseignement ne suffisent pas pour faire connaître la spécialité de santé au travail aux futurs médecins et donc à effectuer ce choix lors de l'internat de spécialité. D'où une pénurie croissante de médecins du travail dans les services de santé au travail, ce qui conduit actuellement les services de santé à recruter des infirmières



Manque de formation en santé au travail des médecins de toutes spécialités , non accès des médecins du travail au DMP, Dossier médical personnel...tout concourt à confier la santé au travail à des non médecins...



Les risques psycho sociaux, par exemple, actuellement considérés comme un problème majeur de santé au travail, compte tenu des problèmes graves survenus dans certaines entreprises, sont de plus en plus pris en charge par des cabinets en tous genres...
Le mal être au travail est devenu un business extrêmement florissant qui se préoccupe finalement assez peu des causes profondes de cette souffrance au travail...

Santé et sécurité au travail : "Nous ne devons pas baisser la garde"
pour Le Monde.fr | 12.09.11 | 17h45 • Mis à jour le 12.09.11 | 19h12



317 millions de travailleurs sont blessés chaque année sur leur lieu de travail, selon le rapport de l'OIT rendu public le 12 septembre, au 19e Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail.AP/Ajit Solanki

Istanbul, envoyé spécial - Eviter que la santé des salariés ne fasse les frais de la croissance économique, tel est le souhait exprimé par le 19e Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail qui se tient à Istanbul du 11 au 16 septembre. "Il est inacceptable que la croissance économique et le développement puissent amener la résignation concernant la sécurité et la santé au travail, nous ne devons pas baisser la garde", a insisté, lors de la séance inaugurale, dimanche 11 septembre, Assane Diop, directeur de la protection sociale à l'Organisation internationale du travail (OIT), organisateur de ce congrès avec l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS).

Chaque jour dans le monde, plus de 6 300 décès sont liés au travail et 317 millions de travailleurs sont blessés chaque année sur leur lieu de travail, soit une moyenne de 850 000 accidents quotidiens, entraînant des arrêts de travail d'au moins quatre jours. Dans son rapport présenté lundi 12 septembre, l'OIT pointe l'augmentation des décès liés aux accidents et aux maladies professionnelles entre 2003 et 2008. Si le nombre d'accidents mortels a baissé, ce sont les maladies mortelles qui ont augmenté, passant de 1,95 million de décès à 2,02 millions en cinq ans. "Durant mon discours d'une dizaine de minutes, près de cinquante travailleurs auront péri au travail", s'est ému le ministre du travail et de la protection sociale turc, Faruk Celik.

"UN OUTIL POUR LA PRODUCTIVITÉ"

Signe de l'investissement important (matériel et financier) du gouvernement hôte dans la tenue du congrès, signe surtout de la volonté turque d'apparaître comme une puissance économique responsable et soucieuse du bien-être des salariés, le premier ministre, Recep Tayyip Erdogan est venu saluer les quelque 3 000 spécialistes, chercheurs, représentants des gouvernements - dont de nombreux ministres -, représentants des associations d'employeurs et des syndicats. Blâmant "le passé du capitalisme", M. Erdogan a inscrit son pays dans le club des puissances économiques qui compteront demain. "Notre objectif est d'être dans les dix premières économies du monde, nous avons créé 1,5 million d'emplois en un an, et nous devons considérer la sécurité et la santé au travail comme un outil pour la productivité, un atout pour l'économie", a-t-il déclaré à la tribune du congrès.

C'est l'argument principal avancé par les organisateurs de la réunion d'Istanbul. Les accidents, les maladies coûtent cher. Dans une étude publiée pour le congrès, l'AISS a démontré que l'impact de l'accroissement des dépenses en prévention diminuait les coûts d'exploitation dans 50 % des cas, que cela les augmentait dans 25 % des cas et qu'ils restaient constants dans les 25 % restants. L'"amélioration de la motivation des salariés", "la prévention des perturbations", "l'amélioration de l'image de l'entreprise" sont les avantages les plus signalés. Selon l'AISS, "les entreprises peuvent espérer un retour potentiel de 2,20 euros pour chaque euro investi dans la prévention, par année et par salarié".

Concrètement, rappelant plusieurs catastrophes survenues dernièrement, Assane Diop a regretté que la santé et la sécurité ne soient pas plus mises en avant. "Certains événements particulièrement dramatiques, comme l'accident de Fukushima qui s'est produit cette année au Japon, ou celui survenu l'an dernier sur le site minier de Pike River en Nouvelle-Zélande, ont été fortement médiatisés. Mais la plupart des lésions, maladies ou décès d'origine professionnelle passent inaperçus", a-t-il dit. L'accident survenu lundi sur le site nucléaire de Marcoule, en France, qui a fait un mort et plusieurs blessés chez les salariés, pourrait renforcer la détermination des congressistes français.

Rémi Barroux

Santé au travail : salariés et entreprises ne sont pas sur la même longueur d'onde
http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/sante-au-travail-salaries-et-entreprises-ne-sont-pas-d-accord_31209.html
Le premier baromètre sur la santé au travail présenté ce lundi 7 novembre par Axa Prévention montre un réel décalage entre les préoccupations des salariés et les actions mises en place par les entreprises. Objet du litige : les DRH se cantonnent trop souvent aux campagnes de vaccination grippale.
Anne Bariet pour LEntreprise.com, publié le 07/11/2011

Qui a dit que les salariés français broyaient du noir ? Le premier baromètre d'Axa Prévention sur la santé en entreprise, présenté ce lundi 7 novembre, lors d'un colloque de la société sur le sujet, montre que ces derniers sont assez optimistes sur leur santé (1). 83% des 1000 employés interviewés par l'Institut CSA se déclarent en bonne santé. Une opinion proche des directeurs des ressources humaines (80%)... alors que seul un médecin du travail sur deux partage cette opinion.

La santé avant tout. Toutefois, les salariés restent vigilants. Pas question de donner carte blanche à leur employeur. " Près de la moitié d'entre eux déclarent que leur santé passe avant tout, c'est-à-dire qu'ils s'investiront moins en cas de problèmes ", observe Céline Soubranne, secrétaire générale d'AXA Prévention. Les risques de stress, de cancer et la mauvaise alimentation arrivent, en effet, en tête de leurs préoccupations.
Des inquiétudes peu relayées par les entreprises qui se cantonnent trop souvent à mener des campagnes de vaccination grippale ou des formations en faveur des gestes de premiers secours. " Il y a donc bien un décalage entre les initiatives mises en avant par les entreprises et le ressenti des employés ", poursuit Céline Soubranne.

Stress, anxiété, fatigue. Du coup, à l'heure où les risques psycho-sociaux font une percée importante dans le monde du travail, la prudence est de mise : 69 % d'entre eux estiment que la vie professionnelle a une influence sur leur santé. Et qu'elle peut être source de stress, d'anxiété et de fatigue. Voire de troubles musculaires et articulaires. Des symptômes qui entraînent des difficultés à " effectuer les tâches demandées " et gênent la " concentration ".

Le médecin de travail, premier acteur de la prévention. Pour remédier à ces problèmes, les salariés plaident pour un meilleur arbitrage entre vie professionnelle et vie privée. Ils souhaitent également un renforcement du rôle des médecins du travail (66%). Des acteurs jugés beaucoup plus légitimes que les caisses d'assurance maladie (50%) ou les assureurs (42%) pour développer des actions de prévention.

(1) Enquête menée du 5 au 28 septembre 2011 auprès de 1 000 salariés, 204 DRH, 96 responsables d'entreprise et 100 médecins du travail.

cher ami Bye

Ton sujet relève d'une grande importance dans l'actualité, car avec l'augmentation des postes temporaires, la santé prend un coup dur
les emplois temporaires, coutent plus cher à long terme, mais donnent une marge de manœuvre beaucoup plus large

Entre 15 et 30% d'intérimaires dans nombre d'entreprises font les tâches les plus pénibles,

Aussi les intérimaires, font les meilleures cadences, puisque ils ont la pression de l'illusion de décrocher une embouche

Hors les employeurs, connaissent l'impact sur la santé de certains tâches, et du fait renouvèlent régulièrement les personnes

Le tout sous couvert volontaire ou pas des services de santé, des représentants syndicaux et de l'inspection du travail

La CNAM connais la situation puisque les indemnités pour maladie et surtout les demandes de classement des personnes dans les différents tableaux sur les maladies professionnelles augmentent considérablement.

En dix ans les handicapés reconnus ont passé de presque dix mille par année à plus de 42 mille, sans doute que les méthodes de diagnostique auraient été modernisés et rendus plus efficients, mais pas au point de justifier l'envolée des chiffres.


Nous devons nous rappeler que ces chiffres pour des bureaucrates, correspondent à des personnes mise volontairement hors service par des patrons qui fabriquent des handicapés!

Une des figures de la défense des travailleurs précaires reste le docteur Laurent Garrouste, voir plus dans le lien ci-dessous:

http://www.sante-et-travail.fr/page.php?controller=article&action=htmlimpression&id_article=43683&id_parution=853

oui, cher Grammophone, les travailleurs intérimaires ont souvent les travaux les plus durs, les plus exposés.

Il suffit de constater le risque encouru par ces travailleurs dans les arrêts de tranches dse centrales nucléaires, par exemple. Ce sont essentiellement eux qui sont envoyés dans les endroits à forte radiation, avec protection minimum, examens médicaux réduits,..
Beaucoup d'entre eux sont irradiés à vie, sont atteints par le cancer,.. diminués pour le restant de leurs jours..lorsqu'ils ne décèdent pas prématurément.

http://www.dissident-media.org/page_nuc/interim.html

Comment l'organisation du travail influence les accidents du travail
http://www.inforisques.info/actualite-du-risque/index.php?post/3273/2011/11/11/Comment-l-organisation-du-travail-influence-les-accidents-du-travail
Par Webmaster le vendredi, 11 novembre 2011, 10:22
Dans une étude originale, la Dares analyse l'influence des nouvelles formes d'organisation du travail inspirées du toyotisme sur le risque d'accident du travail ou de TMS des salariés. Une des innovations de l'approche consiste à rapprocher systématiquement les données sur les accidents et l'évolution de la productivité.
Dans les années 1970, l'entreprise japonaise Toyota met en place de nouveaux modes de production qui vont marquer un tournant dans l'organisation du travail. Inspirant de très nombreuses entreprises, ces formes d'organisation regroupées sous le terme générique de "toyotisme" se caractérisent par une production "au plus juste", en flux tendu et sans gaspillage (ni de temps, ni de matière, c'est le concept de la "lean production". Si les délais et les effectifs sont calculés au plus juste, leur mise en place nécessitent aussi la création de bonnes pratiques et s'appuient sur un système d'amélioration continue. Ce qui a inspiré les normes comme la norme de qualité ISO 9001. Ces formes d'organisation impliquent de manière plus personnelle les salariés.
Les conséquences définies a priori
De nombreux travaux empiriques ont essayé d'évaluer quelles répercussions ces changements d'organisation avaient sur les conditions de travail et la santé des salariés. A priori, on s'attend à constater une recrudescence des accidents et des troubles musculosquelettisues (TMS) par inexpérience et/ou par augmentation de l'intensité du travail pour obtenir l'augmentation de la productivité recherchée. Cependant, certaines organisations pose comme fondement l'amélioration des conditions de travail. Mais alors sont-elle efficaces ? La littérature ne propose pour l'instant pas de résultats francs dans les deux cas. Selon certains auteurs la productivité augmente, selon d'autres elle peut se dégrader. Cette étude propose de mettre en regard l'aspect productivité et l'aspect accidents du travail/TMS.
Un bon point pour l'ISO 9001
Parmi les résultats de l'étude, il apparaît que l'obtention de la certification ISO 9001 soit bénéfique tant sur le plan de la productivité que sur celui des accidents du travail à court et moyen terme et des TMS à moyen terme. Mais, "ceci uniquement dans les grandes entreprises (à partir de 200 salariés)" précise le rapport. C'est une donnée nouvelle qui n'avait jusqu'alors pas été mise en évidence. Pour les petites entreprises, l'ISO 9001 ne semble pas avoir d'incidence sur les AT ou la productivité. Pourquoi ? Les auteurs avancent l'hypothèse que les petites entreprises ne peuvent se permettre l'effort nécessaire à l'analyse des accidents et ni faire appel aux ressources nécessaires pour évaluer, proposer et mettre en place les moyens humains et matériels pour un travail en sécurité maximale. Ajoutant que "en outre, l'obtention de la certification leur est sans doute souvent imposée par un donneur d'ordre, et elles sont de fait plus susceptibles de considérer les outils proposés par la certification comme de simples formalités pour l'obtenir, sans chercher à en retirer un profit."
Un mauvais point pour les labellisations
Mais il n'est pas de même pour toutes les certifications. Ainsi relèvent l'étude, la certification ou labellisation des biens et des services s'accompagne en moyenne d'une hausse des accidents. Pour les auteurs "la labellisation contraint l'entreprise à produire un bien ou service qui respecte des critères précis (niveau de qualité minimal, caractéristiques précises . . .). Le surcroît du risque d'AT provient vraisemblablement du fait que les exigences de la norme modifient le travail des salariés ou en accroissent l'intensité, au point que ces derniers éprouvent des difficultés à s'adapter.
De nombreux paramètres entrent en jeu
Quant aux méthodes de type analyse fonctionnelle ou analyse de la valeur, elles sont généralement associées à une baisse du risque d'accidents mais aussi de la productivité. Pour les auteurs ce serait parce que ces dispositifs améliorent la sécurité au prix d'un coût d'adoption qui freine la productivité. Mais les résultats, à un niveau plus fin révèlent aussi que les conséquences des différents modes d'organisation ne sont pas les mêmes selon leur secteur d'activité. Mais cette étude, toute originale qu'elle soit, n'en connaît pas moins des biais sur lesquels les auteurs reviennent : "si les données en notre disposition sont très riches, elles ne renseignent pas sur certains dispositifs (comme la rotation des postes) ou certaines pratiques (comme les formations proposées à la main d'oeuvre) qui pourraient avoir un lien avec les AT et être corrélés avec l'adoption des nouvelles pratiques organisationnelles. En particulier, la mise en place du juste-à-temps n'influe pas, contrairement à nos attentes, sur le risque d'AT (sauf dans des secteurs comme le commerce de gros, le conseil et l'assistance), peut-être parce que le dispositif est constamment associé à la rotation des postes."
*Dares : Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques